安心して働ける
会社づくり
当社は、生き生きとした職場環境づくりのため、様々な福利厚生を用意しています。
「働き方」「生活」の側面から見た制度と、今後の展望をご紹介します。
step1
「働き方」に関わる制度
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ノー残業デー
毎月第3水曜日はノー残業デーです。定時に退社し、その後の時間を有効に活用するよう促しています。
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フレックスタイム制度
全社員にフレックスタイム制度を適用しています。1か月単位で勤務時間を調整できるため、個々のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
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出産・育児へのサポート
産前・産後休暇、出産祝金、育児休業制度など、社員が安心して出産・育児に臨める環境を整えています。パパママ社員も多く、働きやすい環境です。
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資格取得支援制度
技術士やRCCMなどの資格取得を支援するため社内講習や社外講習への積極的な参加を促しています。
受験費用や旅費などを補助しており、資格を取得すると個人のスキルアップはもちろん、資格手当（最大5万円/月）が支給されるため給与アップにもつながります。
step2
「生活」に関わる制度
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コミュニケーションイベント
社内コミュニケーション活性化のため、BBQやビールを楽しむ会、社員同士で競い合う球技大会、運動会など、様々なイベントを開催しています。
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「星野リゾートトマム」優待宿泊
当社は、「星野リゾートトマム」の会員であり、会員特典を利用して格安で宿泊することができます。雲海テラスからの眺めは絶景で、ウインタースポーツやプール、乗馬体験など一年中楽しめます。
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同好会
社員有志による、体育・文化クラブがあります。
会社からの補助金があり、共通の趣味を持つ社員で終業後や休日に活動し、部門を超えたコミュニケーションが図れます。
pick up
「エスコンフィールド北海道」シーズンシート
日本ハムファイターズの球場「エスコンフィールド北海道」のシーズンシートを契約しており、社員と社員の親族は無料で利用できます。近くの座席から臨場感溢れる試合を楽しむことが出来ます。
step3
健康経営
当社は、「会社にとって社員は最も大切な財産」という理念の下、経営トップを主導者とし、組織として健康経営に取り組んでいます。
社員への健康投資により、一人一人の活力・生産性の向上、組織の活性化につなげていきます。