未来へつなぐ、
持続可能なサービスを
目指して
近年、社会が抱える問題解決のため、
持続可能な社会に向けた取組が企業に求められています。
当社は、DXや新技術の積極的な採用をはじめとして、
環境負荷の低減や従業員の健康と安全の確保、社会貢献活動の推進など様々な取組に注力しています。
半世紀以上にわたる技術や知識を活用し、
持続可能な社会の実現を目指します。
01技術
overview
DX化の推進と、新技術への挑戦
改善点やアイデアに対してスピード感を持って意思決定を行い、対応できることも、首都圏の大企業にはない地方の中小企業としての強みです。まちづくりの担い手として地域に役立てるよう、知識と技術をアップデートさせていきます。
技術への取組
DXプロジェクト
社内で特別チームを設け、新事業や新システム導入に向けた、最新のデジタル技術の検討を実施。BIMやCIMの他、事業化している3次元レーザー計測の活用などを推進しています。
関連事業・事例のご紹介
02環境
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サステナブルな未来のために
当社は、持続可能な社会を目指したエネルギーや肥料の開発、CO2削減といった課題に精力的に取り組んでいます。その活動は社内に留まらず、関連会社や北海道内の有志と連携の上、広がりを見せています。
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ゼロカーボン・チャレンジャー
帯広本社は北海道が提唱するゼロカーボン・チャレンジャーに登録しています。 テレワークやオンライン会議などICTの活用による事務所の省エネ、電気自動車の導入、北王グループが所有する「北王の森」における森林整備・保全活動、従業員への環境教育や人材育成の実践などを通じて、2050年までに温室効果ガスを実質ゼロとする「ゼロカーボン北海道」の実現に資する取り組みを実践してまいります。
環境への取組
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北王の森
北王グループでは、CO2削減による持続可能な環境を目指して、森林を造る活動を実施。1996年から毎年10haほどの植林・育林を実施し、2023年時点で1,500ha（東京ドーム約320個分）まで広がっています。
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環境に配慮したエネルギー開発
小麦くずを専用機械で燃やし、その熱を厳冬期のホワイトアスパラ栽培に活用。灰は下水道由来肥料の脱臭剤や土壌改良剤として利用する当システムは、令和4度北海道省エネルギー・新エネルギー促進大賞にて、新エネルギー部門の大賞に選出されています。
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十勝ビストロ下水道プロジェクト
下水道由来肥料を活用した農業の実践(じゅんかん育ち)など、下水道が有するポテンシャルを活用した北海道十勝地区の「食」と「農」に対する可能性の追求と、地域活性化を目的として、北王コンサルタント株式会社、北王農林株式会社、株式会社日水コンの三社連名で立ち上げたプロジェクトです。
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未来プロジェクト
令和5年度に立ち上げた、北王コンサルタント独自プロジェクトです。SDGs、ゼロカーボン、DX、会社ビジョン、技術の継承をテーマに掲げ、当社の10年後の将来を描きます。若手社員たちが中心となり、環境・社会・意識、多様性の尊重や変化への対応を意識しながら、プレイフルなプロジェクトを目指しています。
関連事業・事例のご紹介
03健康経営
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全社員が健康で活力に満ち溢れ、
個々の能力を最大限に発揮できる環境を
当社は、「会社にとって社員は最も大切な財産」という理念の下、経営トップを主導者とし、組織として健康経営に取り組んでいます。社員への健康投資により、一人一人の活力・生産性の向上、組織の活性化につなげていきます。
健康経営への取組
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食と健康への意識向上
管理栄養士監修の旬の野菜の栄養情報やレシピをまとめた「野菜通信」を発行。関連会社の北王農林株式会社で収穫した野菜のセットや、野菜入りの手作りおやつを提供するなど食と健康に関わる様々な取組に挑戦しています。
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定期健康診断の再検査受診率100％を目指して
企業の発展には、社員が健康であることが不可欠です。健康診断の結果、再検査が必要な場合には、個人に合わせて受診勧奨を行い、受診時は特別休暇を付与するなど再検査受診率100％を目指して取り組んでいます。
取組一覧
フレックスタイム制度/ノー残業デー/年次有給休暇の計画的取得/健康診断オプション検査の費用補助/健康診断再検査時の特別休暇付与/インフルエンザワクチン費用補助/禁煙支援/社用自転車の活用/ウォーキングキャンペーンの実施/地元野菜の無料配布/食や健康情報の配信
実績のご紹介
協会けんぽ健康事業所宣言
令和元年9月に協会けんぽの健康事業所宣言に登録しました。
生産性・収益性の向上を図り、社員の健康づくりに積極的に取り組んでいます。
「健康経営優良法人2024」中小規模法人部門（ブライト500）認定
経済産業省が定める、健康経営の取組が優れている企業「健康経営優良法人」に2020年から選定され続けており、中小規模法人部門の上位500位「ブライト500」には4年連続認定を頂いています。
「ハタラクエール2024」認定
ハタラクエールは福利厚生の充実・活用に力を入れる法人を表彰する民間（福利厚生表彰・認証審査委員会）の制度です。
フレックスタイム制度の適用、ノー残業デーの設定、手厚い資格取得支援など働きやすい環境づくり、社員の働きがいを高めるために、幅広い福利厚生施策を実践しています。
「スポーツエール2024」認定
スポーツ庁が定める、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業「スポーツエールカンパニー」に認定されました。
スポーツサークルへの助成金の交付、社用自転車の購入と駐輪場の整備、健康管理アプリを用いたウォーキングイベントへの参加など社員の健康増進のため、運動機会を増やす取組を行っています。